stire

Casa de avocatură COLTUC îi ajută pe păgubiţii MIC.RO să îşi caute dreptatea în instanţă

de

Furnizorii MIC.RO incearca sa-si recupereze sumele de bani datorate de firma omului de afaceri Dinu Patriciu, prin cereri sechestru asigurator si cereri de insolventa in instanta.

Numarul dosarelor la Tribunalul Bucuresti  in care figureaza firme pagubite de reteaua MIC.RO a crescut considerabil in ultimul an.
Tot mai multi furnizori incearca sa-si recupereze sumele de bani ramase  restante de la Mercadia Holland, compania mama ce detine reteaua de retail MIC.RO.
Printre acestea se numara Vector International, firma cu profil de birotică şi papetărie, producătorul de uşi Benati si Flasher Business Group, toti cerand insolventa MIC.RO Retail S.R.L.
Investitia in magazinele MIC.RO a fost facuta de furnizorii de marfa, de servicii si de echipamente, prin intermediul  firmei inregistrate in Olanda care a contactat foarte multi furnizori. Toate contractele incheiate cu acestia prezinta plata la termen de peste  90 de zile, termen care nu se respecta iar facturile raman neplatite si furnizorii pagubiti. “Esentiale raman contractele stufoase care au fost semnate si care prezinta multe clauze capcana.
Practic furnizorii sunt cei care au investit in afacerea lui Dinu Patriciu” afirma avocat Coltuc Marius, fondatorul Casei de avocatura Coltuc.
In luna septembrie, Mercadia Holland, compania omului de afaceri Dinu Patriciu detinea  830 de magazine MIC.RO, din care  720 fixe şi 110 mobile, şi 58 de unităţi MACRO. In ceea ce priveste suma totala pe care o datoreaza  firma lui Dinu Patriciu, la inceputul anului 2011 aceasta figura cu aproximativ 38 de milioane de euro.
Casa de avocatura Coltuc la indemnul debitorilor MIC.RO va infiinta o societate ad-hoc a pagubitilor MIC.RO. Scopul este de a reprezenta interesele celor pagubiti.

Despre Casa de avocatura Coltuc
Fondata in anul 2005, dupa o indelungata experienta in domeniu, Casa de Avocatura Coltuc a reusit sa se integreze pe deplin in piata juridica din Romania, oferind clientilor sai servicii profesionale prompte si eficiente.
Departamente: recuperari creante, litigii, consultanta, registrul comertului, marketing si relatii cu clientii.

Salarizarea

de

Art. 154. – (1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.

(2) Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani.

(3) La stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala.

Art. 155. – Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.

Art. 156. – Salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor.

Art. 157. – (1) Salariile se stabilesc prin negocieri individuale sau/si colective intre angajator si salariati sau reprezentanti ai acestora.

(2) Sistemul de salarizare a personalului din autoritatile si institutiile publice finantate integral sau in majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele locale si bugetele fondurilor speciale se stabileste prin lege, cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative.

Art. 158. – (1) Salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii.

(2) In scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatilor, confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor, in stricta legatura cu interesele acestora si in relatia lor directa cu angajatorul.