CE FAC DACA MI S-A MARIT RATA LA BANCA.Mi-a crescut mult rata la banca
CE FAC DACA MI S-A MARIT RATA LA BANCA? Singura cale eficienta este sa i chemati in judecata pentru adaptarea contractului pe legea darii in plata. Mi-a crescut rata la banca si nu mai pot plati . Solutie oferita de avocat specializat in litigii banci
Mai multe pe https://avocatulraspunde.ro/2022/09/20/ce-fac-daca-mi-s-a-marit-rata-la-banca/
Concordatul preventiv este un contract încheiat între un întreprinzator si creditorii sai, prin care întreprinzatorul propune un plan de redresare a afacerii sale, iar creditorii accepta sa sprijine eforturile debitorului de a
depasi dificultatile financiare în care se afla întreprinderea. Pentru încheierea unui contract de concordat este necesar acordul unei majoritati reprezentând creditorii care detin doua treimi din masa credala.
Mandatul ad-hoc este a doua institutie reglementata de lege si este o procedura confidentiala prin care instanta desemneaza un mandatar ad-hoc, care negociaza cu creditorii în vederea realizarii unei întelegeri cu unul sau mai multi dintre acestia, pentru a depasi starea de dificultate financiara în care se afla întreprinderea. Dupa cum sublinia Gheorghe Piperea, noua lege pastreaza toate avantajele insolventei, fara a avea si dezavantajele acesteia.
Printre avantajele de care beneficiaza întreprinzatorii care încheie un astfel de document cu creditorii se numara faptul ca nu se ajunge la situatia de insolventa, deci nici la efectele sociale si juridice ale acesteia, contractul intra în vigoare la cererea debitorului, fiind o expresie a vointei acestuia si nu a vointei creditorilor, iar procedurile sunt confidentiale.
Sursa: Financiarul
CAPITOLUL I
Dispozitii generale
Art. 281. – Jurisdictia muncii are ca obiect solutionarea conflictelor de munca cu privire la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale sau, dupa caz, colective de munca prevazute de prezentul cod, precum si a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod.
Art. 282. – Pot fi parti in conflictele de munca:
a) salariatii, precum si orice alta persoana titulara a unui drept sau a unei obligatii in temeiul prezentului cod, al altor legi sau al contractelor colective de munca;
b) angajatorii – persoane fizice si/sau persoane juridice -, agentii de munca temporara, utilizatorii, precum si orice alta persoana care beneficiaza de o munca desfasurata in conditiile prezentului cod;
c) sindicatele si patronatele;
d) alte persoane juridice sau fizice care au aceasta vocatie in temeiul legilor speciale sau al Codului de procedura civila.
Art. 283. – (1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca;
b) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care s-a comunicat decizia de sanctionare disciplinara;
c) in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator;
d) pe toata durata existentei contractului, in cazul in care se solicita constatarea nulitatii unui contract individual sau colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia;
e) in termen de 6 luni de la data nasterii dreptului la actiune, in cazul neexecutarii contractului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia.
(2) in toate situatiile, altele decat cele prevazute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data nasterii dreptului.
CAPITOLUL II
Competenta materiala si teritoriala
Art. 284. – (1) Judecarea conflictelor de munca este de competenta instantelor stabilite conform Codului de procedura civila.
(2) Cererile referitoare la cauzele prevazute la alin. (1) se adreseaza instantei competente in a carei circumscriptie reclamantul isi are domiciliul sau resedinta ori, dupa caz, sediul.
CAPITOLUL III
Reguli speciale de procedura
Art. 285. – Cauzele prevazute la art. 281 sunt scutite de taxa judiciara de timbru si de timbrul judiciar.
Art. 286. – (1) Cererile referitoare la solutionarea conflictelor de munca se judeca in regim de urgenta.
(2) Termenele de judecata nu pot fi mai mari de 15 zile.
(3) Procedura de citare a partilor se considera legal indeplinita daca se realizeaza cu cel putin 24 de ore inainte de termenul de judecata.
Art. 287. – Sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.
Art. 288. – Administrarea probelor se face cu respectarea regimului de urgenta, instanta fiind in drept sa decada din beneficiul probei admise partea care intarzie in mod nejustificat administrarea acesteia.
Art. 289. – Hotararile pronuntate in fond sunt definitive si executorii de drept.
Art. 290. – Procedura de solutionare a conflictelor de munca se reglementeaza prin lege speciala.
Art. 291. – Dispozitiile prezentului titlu se completeaza cu prevederile Codului de procedura civila.