reorganizare

Reorganizare – insolventa

de

Reorganizare – insolventa.Majoritatea cazurilor de reorganizare sunt deosebit de complexe si pun creativitatea la incercare. Noi lucram cu clientii nostri si cu expertii lor pe probleme financiare pentru a dezvolta strategii care sa puna accent pe interesele lor in afaceri, pastrand si dandu-le un plus de valoare. De asemenea, abordam aceeasi procedura si in cazul insolventei si falimentului.

Este foarte important ca un dosar de restructurare sau faliment sa fie corect administrat de avocatul responsabil. Noi respectam regulile si termenele. Avem grija ca o greseala poate afecta drepturile debitorului sau poate crea un avantaj pentru acesta, in cazul in care greseala se datoreaza creditorilor.

Societatea noastra are clienti atat creditori, cat si debitori, in cazuri de reorganizare si insolventa. Ii asistam si ii reprezentam la solutionari pe cale amiabila a conflictelor, pentru a evita falimentul. Le oferim suport pentru conceperea planurilor de restructurare, cu respectarea procedurilor de colectare a debitelor si de recuperare a tuturor sumelor datorate clientului nostru.

Avocat Reorganizare, Insolventa

de

Consultanţă în domeniul dreptului societar:

  • constituire şi restructurare societară;
    analiza cadrului juridic aplicabil achiziţiei, fuziunii, constituirii unei noi societăţi şi/sau unor filiale, inclusiv în ceea ce priveşte cerinţele specifice fiecărui domeniu;

 

  • asistenţă privind modificarea capitalului social, conversia creanţelor în acţiuni, analiza cerinţelor legale privind desfiinţarea, divizarea, dizolvarea societatilor;
  • consultanţă şi asistenţă privind aspecte legate de organele de conducere şi respectarea legislaţiei, inclusiv pregătirea şi revizuirea actelor constitutive şi/sau adiţionale, contracte, alte aspecte legate de conformitatea cu legile aplicabile;
  • asistenţă şi servicii de documentare în ceea ce priveşte fuziuni, achiziţii, acte de dispoziţie, recapitalizări şi alte tranzacţii strategice;
  • asistenţă privind toate aspectele funcţionării zilnice a clientului.

Consultanţă în domeniul contractelor comerciale:

  • întocmirea, negocierea, amendarea contractelor comerciale şi a altor acorduri (vânzare-cumpărare, închiriere, leasing, distribuţie, parteneriat, joint-venture, împrumut, comodat, creditare, mandat, reprezentare, gaj, ipotecă, cesiune, construcţii, întreţinere) ;
  • întocmirea, negocierea, amendarea oricăror alte contracte colaterale.

Consultanţă, asistentă şi reprezentare în faţa instanţelor judecătoreşti şi arbitrale şi alte organe cu atribuţii jurisdicţionale pentru litigii comerciale: 

  • analiza oportunitate, reprezentarea in instanţă a societăţilor debitoare şi creditoare in cadrul procedurii insolventei;
  • acţiuni în pretenţii pentru realizarea creanţelor; somaţii de plată; acţiuni în constatarea nulităţii; contestaţii la executare silită; opoziţii cambiale; plângeri penale;
  • litigii de drept societar: asistenţa şi reprezentarea în litigii între acţionari, management, alte dispute societare, gestionarea conflictelor, arbitraj;
  • asistenţă şi reprezentare în relaţia cu executorii judecătoreşti şi alte organe în vederea aducerii la îndeplinire a sentinţelor judecătoreşti;
  • consultanta in domeniul lichidărilor voluntare;
  • consultanta in materia reorganizării extra-judiciare, proceduri de prevenție (concordat preventiv, mandat ad-hoc).

Consultanţă în domeniul recuperării creanțelor neperformante:

  • raport de analiză-diagnostic şi opinii legale; structurarea tranzacţiilor;
  • înființare, radiere, executare garanții reale;
  • reprezentarea in instanţă a societăţilor debitoare şi creditoare in cadrul procedurii inslventei;
  • acţiuni în pretenţii pentru realizarea creanţelor; somaţii de plată; acţiuni în constatarea nulităţii; contestaţii la executare silită; opoziţii cambiale; plângeri penale;
  • răspundere contractuală şi extracontractuală;
  • asistenţă şi reprezentare în relaţia cu executorii judecătoreşti, practicieni in insolventa şi alte organe în vederea aducerii la îndeplinire a sentinţelor judecătoreşti.

Consultanţă în domeniul reorganizării extra-judiciare, prevenției si insolventei: 

  • consultanta in materia reorganizării extra-judiciare;
  • consultanta in derularea procedurilor de prevenție (concordat preventiv, mandat ad-hoc);
  • întocmirea de rapoarte de analiza;
  • întocmirea proiectului sau a planului de reorganizare si supravegherea realizării acestuia in cele mai bune condiții;
  • întocmirea analizelor economico-financiare necesare stabilirii cauzelor care au dus la starea de încetare de plați si a previzionării posibilităților de redresare;
    o întocmirea rapoartelor de evaluare a unor active sau bunuri care urmează a fi valorificate prin vânzare;
  • conducerea sau supravegherea activității societății debitoare;
  • întocmirea proiectului de plan de lichidare;
  • valorificarea, in cadrul unui sistem de marketing deosebit de eficient, a activelor societății aflate in insolventa;
  • conducerea in tot a activităţii de lichidare a bunurilor societăţii (lichidator).

Consultanta in domeniul medierii conflictelor de drept comercial si civil:

  • analiza-diagnostic si elaborarea de propuneri in vederea medierii conflictelor;
  • asistenta in proceduri de mediere, servicii de mediere.

Consultanţă şi reprezentare juridică în litigii de muncă:

  • consultanţă, asistenţă şi reprezentare în domeniul conflicte de drepturi;
  • consultanţă, asistenţă acordată angajatorului în ceea ce priveşte redactarea, modificare, încetarea, executarea contractelor individuale de muncă, aplicarea de sancţiuni, exercitarea de acţiuni în justiţie.

Consultanţă şi reprezentare juridică în contencios administrativ:

  • consultanţă privind oportunitatea, asistenţă, redactare, reprezentare în acţiuni în justiţie împotriva organelor administraţiei publice.

Casa de avocatura Coltuc reprezinta creditorii S.C.Flamingo International srl

de

In ultimele 3 luni, compania a derulat negocieri dure si intense cu bancile finantatoare pentru restructurarea creditelor, in directia diminuarii lor, convertirii in alte instrumente financiare decat cele standard sau chiar

obtinerii de bani suplimentari.

In ciuda eforturilor intense, negocierile cu ING au esuat, solicitarea Flamingo de reducere suplimentara a datoriei fiind refuzata, banca luand decizia de a demara executarea silita a stocurilor aflate in unele magazine ale companiei.

Casa de avocatura Coltuc va ajuta va recuperarti banii de la S.C.Flamingo International srl

Sunteti de acord cu restructurarea MAI?

de

Reorganizarea Ministerului Administraţiei şi Internelor va reduce numărul angajaţilor din aparatul central al instituţiei cu 719 posturi, ceea ce reprezintă aproximativ o treime din numărul total al angajaţilor, posturile

 

 fiind transferate la structurile operative, au anunţat reprezentanţii Ministerului Administraţiei şi Internelor. În acelaşi timp, s-au redus şi funcţiile de conducere cu 35%.

Reorganizarea a fost făcută la propunerea ministrului Internelor, Dan Nica, pentru eficientizarea activităţii ministerului. Astfel, dintre cele 22 de direcţii generale aflate în componenţa aparatului central al Ministerului Administraţiei şi Internelor au rămas numai opt, celelalte fiind comasate sau transformate în direcţii cu rang inferior.

Totodată, mai multe structuri aflate în cadrul ministerului au fost reorganizate în cadrul unor structuri subordonate. Astfel, Agenţia Naţională Antidrog, Agenţia Naţională Împotriva Traficului de Persoane şi Centrul de Cooperare Poliţienească Internaţională au fost trecute în subordinea Inspectoratului General al Poliţiei Române, Grupul Special de Protecţie şi Intervenţie „ACVILA” la Inspectoratul General al Jandarmeriei Române, iar Institutul de Studii pentru Ordine Publică a fost trecut în subordinea Academiei de Poliţie „Alexandru Ioan Cuza”.

Modificarea structurii organizatorice a Ministerului Administraţiei şi Internelor va genera economii bugetare de 2,765 milioane lei în 2009, iar media sumelor economisite anual în următorii cinci ani va fi de 3,087 milioane lei, estimează Guvernul

 

REALITATEA

Funcţie publică. Reorganizarea instituţiei. Încetarea funcţiei. Caz în care nu este posibilă încadrarea în alt post, conform art.92 lit.d din Legea nr.188/1999

de

Reclamantul G. E. a chemat în judecată Inspectoratul de Protecţie a Mediului Braşov şi pe D. A., pentru anularea actului administrativ de încetare a funcţiei şi reintegrarea sa în funcţie.

Curtea de apel Braşov, având în vedere art.92 lit.d din Legea nr.188/1999, a respins acţiunea ca neîntemeiată, pârâtul I.P.M Braşov dovedind că s-a produs o reorganizare a instituţiei şi că s-au redus posturi de natura celui ocupat de reclamant. Cât priveşte a doua condiţie legală pentru validarea deciziei în cauză, instanţa a constatat că pârâta a făcut demersuri la Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, ca şi la A.J.O.F.M. Braşov, în scopul oferirii unui post corespunzător reclamantului, dar ambele au răspuns că nu dispun de locuri de muncă vacante.

Instanţa a reţinut că lipsa posturilor vacante nu este imputabilă instituţiei, care a suferit o ireversibilă reorganizare şi că s-a demonstrat preocuparea de a-i face oferta legală reclamantului.

Curtea de apel a arătat că intenţia legiuitoriului de a oferi garanţia unui post funcţionarului public, nu poate paraliza activitatea unei instituţii, supusă, în mod obligatoriu, reducerii de personal şi care din motive obiective (lipsa posturilor vacante) nu poate oferi celui eliberat din funcţie un post corespunzător pregătirii sale.

G. E. a formulat recurs, susţinând că s-au încălcat dispoziţiile art.92 din Legea nr.188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, întrucât intimaţii Inspectoratul de Protecţie a Mediului Braşov şi D.A. nu au făcut aplicarea criteriilor de competenţă pentru personalul care ocupa posturi de natura celui ce urma a se desfiinţa, cu luarea în vedere a evaluării performanţelor profesionale.

S-a mai arătat că instanţa nu s-a preocupat de prevederea legală privind refuzul reclamantului de a accepta oferta A.N.F.P., care în speţă nu a existat, ca o a doua condiţie pe lângă restructurarea postului recurentului.

Recurentul mai precizează că legea stabileşte clar ca unitatea să ofere un post corespunzător, iar angajatul să-l refuze pentru a se putea dispune desfacerea contractului de muncă al petentului, astfel încât a apreciat acesta că nu reorganizarea a stat la baza măsurii contestate în cauză, ci alte considerente, eventual disciplinare.

Recursul este neîntemeiat.

Potrivit art.92 lit.d din Legea nr.188/1999 se poate dispune eliberarea din funcţie a funcţionarului, dacă instituţia îşi reduce personalul ca urmare a reorganizării, prin reducerea unor posturi de natura celui ocupat de funcţionarul public şi acesta refuză oferta Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.

Este de necontestat că la I.P.M. Braşov s-a produs o reorganizare a instituţiei şi că s-au redus posturi de natura celui ocupat de reclamant prin depunerea organigramelor anterioare şi ulterioare eliberării şi a ordinului nr.92/23 ianuarie 2001 al Ministerului Apelor şi Protecţiei Mediului.

Este de necontestat că instituţia pârâtă a făcut demersuri la Agenţia Naţională  a Funcţionarilor Publici ca şi la A.J.O.F.M. Braşov, în scopul oferirii unui post corespunzător reclamantului, dar ambele au răspuns că nu dispun de locuri de muncă vacante.

Unitatea pârâtă nu are nici o culpă în privinţa îndeplinirii obligaţiei legale de a face demersuri pentru oferirea unui post corespunzător recurentului-reclamant.

Pe de altă parte, este cert că reorganizându-se activitatea pârâtei, postul ce fusese ocupat de recurent nu mai există, cu toate consecinţele ce decurg din această situaţie, astfel încât unitatea funcţionează în alte condiţii decât acelea existente anterior reorganizării.

Deci acestea fiind datele cauzei, actul administrativ contestat în cauză nu se poate susţine că este ilegal şi să se procedeze la anularea lui şi reintegrarea petentului într-un alt post care de fapt, nu mai există.

Aşa cum a reţinut instanţa de fond, intenţia legiuitorului de a oferi garanţia unui post funcţionarului public nu poate paraliza activitatea unei instituţii supusă reorganizării, instituţie în care lucrează mai multe persoane şi din bugetul căreia nu poate fi plătită o persoană ce nu mai are loc de muncă în organigramă.

Recursul a fost respins.

Funcţionar public. Calitate în raport cu Legea nr.188/1999

de

Reclamanta S.I. a chemat în judecată pe pârâţii Banca Naţională a României şi pe guvernatorul acesteia pentru a se dispune anularea Ordinului nr.636/2000 prin care i s-a desfăcut contractul de muncă în baza  art.130 lit. a din Codul muncii.

In motivarea acţiunii, reclamanta a arătat că a fost eliberată din funcţia de şef birou la Direcţia Decontări Bancare prin pretinsa  reorganizare a activităţii de plăţi şi decontări bancare ca urmare a unor represalii asupra personalului din această direcţie care s-au opus la executarea unor dispoziţii ilegale.

Curtea de Apel Bucureşti, Secţia de contencios administrativ, prin sentinţa civilă nr.139/2001, a admis acţiunea şi a dispus reîncadrarea reclamantei în funcţia de şef birou la  serviciul viramente din cadrul Oficiului Central de  Plăţi şi Decontări Bancare.

Instanţa de fond a reţinut  calitatea de funcţionar public a reclamantei, faptul că nu a avut loc o reorganizare efectivă şi că nu i s-a oferit un loc de muncă corespunzător.

Impotriva acestei sentinţe a declarat recurs pârâta Banca Naţională a României.

In motivarea recursului, recurenta – pârâtă a susţinut  în principal că instanţa competentă în soluţionarea cauzei nu este Curtea de Apel Bucureşti ci Tribunalul Bucureşti, dată fiind natura litigiului, respectiv litigiu  de muncă.

Recursul este fondat.

Potrivit dispoziţiilor art.3 din Legea nr.188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici „funcţia publică reprezintă ansamblul atribuţiilor şi responsabilităţilor stabilite de autoritatea sau instituţia  publică  în  temeiul legii, în scopul realizării competenţelor sale. Funcţiile publice  sunt prevăzute în anexa la prezenta lege. Anexa poate fi completată prin Hotărârea Guvernului”.

In Legea nr.188/1999 nu există nici o menţiune cu privire la Banca Naţională a României, iar potrivit dispoziţiilor art.35 alin.3 din Legea nr.101/1998 privind  Statutul BNR, salariaţii  băncii sunt angajaţi în baza unui  contract individual de muncă, în timp ce funcţionarii publici îşi desfăşoară activitatea în baza unui act de autoritate, respectiv ordin sau dispoziţie de numire în funcţia publică.

De altfel, Banca Naţională a României este banca centrală a statului român, are personalitate juridică, iar statutul său este  aprobat printr-o lege specială – Legea nr.101/1998. La elaborarea  Statutului Băncii Naţionale a României   s-a    avut    în   vedere  independenţa  instituţională  şi financiară

băncii centrale în raport cu celelalte instituţii ale statului, aceasta  independenţă fiind o cerinţă obligatorie prevăzută de Statutul Sistemului European al Băncilor Centrale şi prin dispoziţiile  Tratatului de la Maastricht vizând politica economică şi monetară.

Rezultă aşadar că  Banca Naţională a României  nu este prevăzută în anexa la Legea nr.188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, iar salariaţii săi nu sunt funcţionari publici, nefiind numiţi în funcţia publică în conformitate cu prevederile Statutului funcţionarilor publici.

Aşa fiind, cauza dedusă  judecăţii este un litigiu de muncă , în legătură cu  încetarea contractului  individual de muncă, astfel cum este definit în prevederile art.67 lit.a din Legea nr.168/1999 privind soluţionarea conflictelor de muncă.

In consecinţă, recursul a fost admis, sentinţa  casată şi cauza  trimisă spre soluţionare instanţei competente material conform dispoziţiilor art.2 lit.b1  Cod procedură civilă, respectiv Tribunalul Bucureşti.

Ne puteti scrie gratuit pe whatsapp 0745150894!